基本的なことですが、人件費を間違えると大きなトラブルの元となります。
しっかりと理解しておきましょう。
１年間の人員計画を策定しておき、社会保険料、雇用保険料など広い意味での人件費を把握します。
正社員…必ず加入
パートタイマー…１日の労働時間、１ヶ月の労働日数が正社員の３／４を
超えていれば、加入義務が発生。保険料は会社と従業員の折半です。
なお、従業員５人未満の個人事業の場合、加入義務はありません。
正社員…対象
アルバイト、パートタイマー…雇用期間が31 日以上で、週20 時間以上働
く場合に加入義務が発生する。保険料は業種により異なり0.85 ～ 8.8％
職種や働き方にかかわらず全員強制加入。会社として加入し、保険料は全
額会社負担です。
業種により異なり0.25 ～ 8.8%
年々アルバイトの雇用制度も変化しているので、きちんと法律をチェックしておきましょう。