マリオ教授

今回は役員報酬についての話だけど、みんなはそもそも何で会社の給与というのは毎月一定なんだと思う？

えっと・・・
そうじゃないと家のローンの支払いとか計算できないから・・・？

さとし君

それは個人の問題よね。
でも確かにそれが「当たり前」になってたけど、なにか決まりとかあるのかしら？

アンナ先輩

マリオ教授

役員報酬は基本的に会社の経費として支払うんだけど、それに適用されるには決まった支給方法で支払わなければならないからなんだ。
実際にどんな方法なのかみてみよう。

税務上、経費として認められる支給方法は次の3つです。

1.定期同額給与

役員報酬は、通常定期同額で支給されています。たとえば、月額100万円の役員報酬を毎月20日に支給するようなケースです。定期同額ではない支給というのは、毎月100万円だったものを、 月だけ150万円に増額して支給したり、逆に50万円に減額して支給するような場合です。
このような場合、増額した月の150万円は同額ではなくなりますので、超過した50万円（150万円－100万円）は会社の経費とはなりません。同様に減額した場合も、減額後の増額については、同額ではないとして経費にはなりません。
事業年度の途中や役員報酬改訂時期でないときに役員報酬を増減することも、定期同額ではないと判断されますので、変更のタイミングにはくれぐれも注意する必要があります。
ただし、役員の職制上の地位の変更やその役員の職務の重大な変更等のやむを得ない事情により年の中途において報酬の変更がある場合（たとえば、平取締役から代表取締役になるケースや非常勤取締役から常勤取締役になるようなケース）は、そのタイミングで報酬を改訂したとしても、その前後においていずれも定期同額として扱われますので、会社の経費として認められます。

なるほど、だから給与って基本一定なんですね！
当たり前になりすぎていて気が付かなかった。

さとし君

2.事前確定届出による給与

定期同額給与については、特に税務署に対して届出等の手続きは不要です。定期同額でありさえすれば、会社の経費として認められます。
一方、定期同額でなくても税務署に対して事前にその旨の届出をしていれば、会社の経費として認められる場合があります。それが「事前確定届出給与」といわれるものです。
たとえば、通常は月額100万円を支給するが、7月と1月は各200万円を支給するというような場合です。7月と12月については定期同額給与とはなりませんので、通常であれば超過した各100万円、合計200万円は経費として認められません。
このような場合に、事前（事業年度開始から最長4ヶ月経過する日まで）に7月と12月は各200万円を支給する旨の届出をしておけば、定期同額ではありませんが、会社経費となります。
実務上、この届出をしているケースは少ないようですが、うまく使えば役員にもボーナスが支給できることになります。

役員にもボーナスが出せるならいいわよね！
万が一業績が悪化した場合も、きちんとした理由を税務署に説明できればボーナスカットもできるらしいわよ。

アンナ先輩

3.利益連動給与（有価証券報告書提出会社のみ適用）

利益連動給与は、会社の利益に関する指標（経常利益等の客観的な数値）に連動させる給与のことをいいます。この給与は利益に関する指標に連動しますので、定期同額ではありませんし、事前に届出を出すこともありませんので、通常は会社経費としては認められません。

しかし、有価証券報告書提出会社（株式公開会社などに限定されます）については、その連動給与の算定方法が決まっており、かつ遅滞なく開示されているなどの要件を満たせば、会社の経費として認められています。
同族会社については、通常有価証券報告書を提出することはありませんので、この給与の支払いを経費で処理することはできません。
オーナー会社にあって役員報酬が経費として認められる支給方法は、

1.定期同額給与 と
2.事前確定届出給与 の2つとなります。

マリオ教授

ちなみに２．の補足で、給料と同様にボーナスにも社会保険料というのはかかるんだけども、その掛け金には上限があるので、毎月支給額の代わりにボーナスを増やした方が社会保険料の節約にはなる。
ただ年金に関しては老後にもらえる額とかの問題もあるから、バランスを見ながら社会保険の節約をしてみよう。

役員報酬支給のための3つの方法