有給休暇とは？労働基準法の定義や付与日数をわかりやすく解説！

有給休暇というと、給料の面では、欠勤扱いにされずに、会社を休むことができる制度ですよね。 正式には、年次有給休暇と言いますが、単に、有給・有休などと...

有給休暇の日数繰越の上限・限度は40日まで？未消化分はどうなる...

有給休暇の取得は労働者の権利です。 しかし、そうはいっても、実際には、なかなか有給休暇を取得しづらいという人も多いのではないでしょうか(^^; また...

有給休暇とはパート・アルバイトでも取得は可能なのか？付与日数は

有給休暇とは、仕事を休んでも、給料がもらえる休みのことです。 しかし、この有給休暇とは、正社員だけが対象だと思っている人も多いのではないかと思います...

有給消化中に次の仕事・転職先で勤務は可能？社会保険・雇用保険は

現在の勤務先を退職しよう思ったり、違う仕事をしてみたいと思ったりして、在職中に転職活動をするという人も多いかと思います。 そのような場合に、幸いなこ...

有給買取は法律で禁止？退職時にどうなるか・例外が認められる場合...

有給休暇というのは、労働者の権利であり、本来は自由に使えるはずです。 しかし、さまざまな理由で、なかなか使えずに残ってしまってるという人も多いのでは...

有給休暇義務化！罰則一人30万？最低5日取得となるが猶予はある...

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。 これは、年10日以上の有給休暇が与えられる労...

有給休暇の理由確認は労働基準法違反？申請は権利・取得は自由！

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇の取得が義務化されました。 そうはいっても、会社によっては、まだまだ有給休暇は取得しに...

有給休暇に関する労働基準法違反はどのような場合？会社側の罰則は

有給休暇とは、会社を休んでも、給料の面で休み扱いにならないという、会社で働く人にとってはとてもありがたい制度ですね(^^) しかし、日本人の有給休暇...

有給消化の際には交通費支給の必要あり？定期券と実費通勤費での違...

労働者が有給休暇を取得した場合には、会社は、もちろん、その労働者に、その分の給与を支払う必要があります。 では、その間の交通費についてはどうなるので...

有給取得の理由を例文で紹介！納得してもらえる申請で許可をもらお...

2019年4月より、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇の取得が義務化されましたが、そうはいっても、会社・職場によっては、有給休暇の申請・取得...

有休理由書き方について！申請は私事や私用でＯＫ？虚偽の報告はＮ...

有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、書面で申請を行う必要がある会社もあります。 本来、有給休暇を取得するには、理由は必要ありませんが、そ...

時季変更権とは？会社が有給休暇取得タイミング変更を行使する権利

有給休暇の取得は、労働者に与えられる権利です。 原則としては、有給休暇を取得する日時は、労働者が決める権利を持っています。 これを、有給休暇の時季指...

有休と有給正しいのはどちら？言葉の意味の違いや使い分けはあるの...

有給休暇の取得は、労働者の権利となります。 また、2019年4月より、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されまし...

有給はいつ増えるのか？年次有給休暇の付与日数は毎年多くなるのか

働き方改革が推し進められていく中、年次有給休暇の取得もきちんと行っていくべきだという風潮になってきています。 そうはいっても、会社や部署、職種によっ...

有給はいつ消える？残った分は繰り越せるのか・期限や時効について

有給休暇は、入社してから6ヶ月経つと付与されます。 そして、年度ごとに、付与されるのですが、その日数は、年数を経るにつれて、増えていくように定められ...

有給休暇は何日前に申請するべき？労働基準法と就業規則のルールで...

2019年4月より、有給休暇に関する労働基準法が一部改正され、5日間の有給休暇取得が義務化されました。 そうはいっても、有給休暇が取りづらいという雰...

有給を勝手に消化されるのは違法なのか？例外の計画的付与制度とは

皆さんの会社は、有給休暇を取得しやすい環境でしょうか。 まだまだ取得しにくいという会社も多いようですね。 しかし、有給休暇を取得しづらいどころか、有...

有給休暇を取りすぎる社員への対応は？賞与減額などしても良いのか

勤続年数に応じて、有給休暇の付与日数は増えていきます。 労働基準法の規定では、6年6ヶ月以上勤務すれば、1年間に付与される有給休暇は、20日となりま...

有給休暇を無理矢理取らされるのは違法？強制された場合は休むべき...

「人出が足りているから、明日は休んでいいよ」 「仕事がないから有給を使ってください」 などと言われ、無理やり有給休暇を取らされたことのある人もいるの...

有給の日数を教えてくれない会社は労働基準法違反？自分で管理すべ...

「有給休暇を取りたいが、自分は年間何日取得できるのか？」 「そもそも自分には有給休暇を取ることができるのか？」 新入社員やパート・アルバイトの場合に...

有給休暇の前借りは違法？有給のない従業員は計画年休の際にどうす...

労働基準法では、有給休暇は、入社して6ヶ月後に10日間付与するように規定されています。 しかし、もし、入社して間もない従業員から、「有給休暇を前借り...

有給休暇は役員は取得対象ではない？兼務役員の場合は取ることが可...

会社において、役員に就任した場合には、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか。 有給休暇とは、労働基準法において、労働者に対して、付与される権利...

有給休暇の比例付与とは？日数の計算方法！パートやアルバイトの場...

正社員の場合には、基本的に、有給休暇を取得できることになります。 意外に知られていないのですが、パートやアルバイトでも有給休暇は取得できます。 その...