従業員とは？法律上の定義や意味について・役員はどうなるのか

普段、生活している中で、働く人のことを指して、従業員という言葉をよく耳にしますよね。 しかし、この従業員とは定義は何で、誰を意味しているのでしょうか...

休憩時間の与え方は？4時間と5時間・45分と60分・分割や夜勤...

労働時間が6時間を超える場合には、会社は、従業員に対して、休憩時間を与えることが労働基準法によって義務付けられています。 しかし、職場によっては、従...

人事異動拒否は正当な理由がないとできない？転勤の交渉をうまく行...

ある程度の規模がある会社に勤務していると、人事異動を言い渡される場合があります。 会社に勤務している人にとっては、人事異動の時期が近づく度に不安にな...

人事異動拒否で退職は会社都合退職となる？転勤や配置転換の場合

人事異動は、会社環境や組織内部の改善を目的として行われる施策の一つです。 従業員の功績が認められて、昇格・昇進のために人事異動が行われる場合はまだ良...

人事異動拒否で解雇される？就業規則上の業務命令懲戒対象になる場...

異動先の勤務地や職場環境、自身の状況などによって、人事異動を受け入れるのが難しいこともありますよね(^^; 人事異動は、会社の就業規則上での業務命令...

派遣社員社会保険加入条件は？厚生年金・健康保険は雇用形態関係な...

派遣社員として雇用された場合には、厚生年金・健康保険などの社会保険に加入することができないのではないかと不安になってしまいますよね(^^; そもそも...

転勤メッセージ一言の書き方は？異動の際の相手別に贈る言葉の文例

人事異動などで転勤する人は、親しい間柄の人だけではありませんよね。 親しい間柄の上司・先輩、同僚、部下・後輩などにメッセージの一言を贈るのも悩んでし...

異動願いの書き方を文例でご紹介！転勤を希望する場合の理由につい...

会社に働いていると、今の部署は自分には合わないんじゃないか、などと感じてしまうことがあると思います。 そんな時は、思い切って転職するという選択肢もあ...

残業代計算方法！基本給・基礎賃金をもとにした考え方について解説

職場の業務量が多ければ多いほど、残業が発生することも多いと思います。 残業が発生した場合には、従業員が労働した分の残業代を計算する必要があります。 ...

年間休日の最低日数は105日？労働基準法を下回る場合の対処方法...

仕事や会社を選ぶ際には、仕事内容・勤務地・給与などを考慮します。 しかし、それ以外にも、年間休日数というのは、重要な要素となりますよね。 いくら、他...

慶弔休暇とは？有給なのか無給なのか・取得は就業規則の定めによる

慶弔休暇とは、結婚式や葬式などの際に、会社を休むことのできる制度となります。 しかし、結婚式はだいたい土日に行われることが多いですし、葬式に参加する...

在職証明書とは何？必要な記載事項や発行方法・無料テンプレートあ...

在職証明書とは、名前の通り、会社に在職していることを証明するための書類です。 証明書として使用するために、従業員から、会社へ発行をお願いされる場合も...

労使協定とは？わかりやすく解説！就業規則・労働契約との違いは

労使協定とは、会社と従業員の間で書面によって締結される協定のことをいいます。 雇用形態や労働条件などについては、労働基準法によって定められています。...

３６協定とは？簡単に解説！時間外労働をさせるためには締結が必要

労働基準法では、時間外労働や休日労働などは認められていません。 しかし、時間外労働や休日労働をしている余儀なくされている話はよく聞くと思います。 こ...

福利厚生とは？わかりやすく解説！制度・種類・社会保険との違い

就職先や転職先を探す時には、福利厚生が充実している会社に就きたいと考えるものです。 しかし、実際に福利厚生とは何なのかを説明できる人は少ないのではな...

就業規則変更届の記入例・書き方・提出方法について！意見書が必要...

就業規則は、労使協定や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を...

法定休日と法定外休日の違いとは？割増賃金に注意し未払いを防ぐ

休日には、法定休日と法定外休日があります。 しかし、法定休日と法定外休日にはどのような違いがあるのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか？ 法...

所定労働日数とは？計算方法・パートの場合・有休を含むのかについ...

所定労働日数とは、就業規則や労働契約に定められている労働日数のことをいいます。 しかし、所定労働日数はなぜ定める必要があるものなのでしょうか？ それ...

裁量労働制とは？わかりやすく解説！残業代や休日手当はどうなるの...

裁量労働制とは、簡単にいえば、実際に働いた時間に関係なく、労使関係で定めた労働時間分を働いたとみなす制度になります。 この制度は、ライフスタイルが多...

みなし労働時間制とは？わかりやすく解説！残業代の扱いはどうなる...

みなし労働時間制とは、あらかじめ設定した所定労働時間分の労働をしたとみなす制度です。 みなし労働時間制は、業務の遂行方法や時間配分などを労働者の裁量...

非正規雇用メリットデメリットは？労働者・企業にとって正社員と比...

雇用形態には、正社員と非正規雇用の2つがあります。 それぞれの雇用形態にはどのような特徴があるのか、社会常識として知っていて当然と言われるものですが...

派遣社員から正社員志望動機例文は？転職で成功する自己ＰＲについ...

今まで、派遣社員として勤務していた人が、正社員になるために応募してきた場合、採用する企業が気になるのは「なぜ正社員になりたいのか」という点です。 従...

転勤挨拶状一言について！手書きのほうが良い？人事異動の際のマナ...

人事異動を命じられて職場が変わることを転勤といいますが、大きい会社だと転勤はよくありますよね。 基本的に正当な理由がなければ、人事異動は拒否すること...

転勤挨拶への返信メールの文例をご紹介！社内・社外など相手別の内...

会社に勤めていると、社内または社外から人事異動または転勤挨拶のメールが届くこともあると思います。 特に、新卒の方からすると、転勤挨拶メールに対して、...