子なしハラスメントとは、子どものいない夫婦に対して、不快感を与えるような言葉をかけることによる嫌がらせのことを指します。

最近では、計画的に子どもを作らない夫婦も増えてきたことに伴って、子なしハラスメントという言葉が知られるようになるほど増加しています。

そのため、マタハラやパタハラ、育ハラなどに続いて、深刻な社会問題となりつつあります。

計画的であっても、そうでなくても、子どもがいないことに対して、職場で不快感を与えられるような発言をされるのは、非常につらいものですよね。

そこで、ここでは、子なしハラスメントを職場で受けた際の対処方法や返し方について、くわしく見ていきたいと思います。

子なしハラスメントとは？

子なしハラスメントとは、子どものいない夫婦に対して、以下のような言動を行う嫌がらせのことを指しています。

• 相手を不快にさせる
• 尊厳を傷つける
• 不利益を与える
• 脅威を与える

子なしハラスメントが知られるようになったのは、2015年からが始まりだといわれています。

特に、女性に対して、子なしハラスメントが行われる場合が多く、その返し方や対応方法がわからず、我慢してしまう人も少なくありません。

また、男性に対しても行われることがあるため、決して女性のみのハラスメントではありませんので、注意が必要です。

子なしハラスメントの事例

ここでは、職場で行われる子なしハラスメントの事例についてご紹介します。

• 子どもについて執拗に聞かれる
• いつ頃、子どもを作る予定なの？
• 子どもは欲しいとは思わないの？
• なんで子どもを作らないの？
• 旦那の稼ぎが少なくて、子どもが作れないの？
• そもそも、どっちかが不妊なの？

上記に挙げたような、子どもに関することについて執拗に聞くことも子なしハラスメントに該当します。

子どもを作ることを執拗に勧められる

• 子どもを作らないなんて、女としてもったいないわよ！
• 子どもを作れば、今よりももっと幸せになれるよ！
• 子どもを産むことが、女にとって一番の幸せだよ！
• 若いうちに子どもを産んでおかないと、あとでほしくなっても厳しくなるよ

上記のような、子どもを作るメリットや、若いうちに子どもを作っておかないといけないようなことを執拗に勧めるような行為も、子なしハラスメントに該当します。

また、「子どもを作らないと～」という言い方をしてしまうと、脅迫になってしまうので注意が必要です。

子どもを作らないことに対して、人格を否定される

• 子どもを作らないなんて、女として終わってるよ
• 子どもがいない生活なんて、想像しただけでゾッとするよ
• 子どもはいらないって考えるなんて、精神的におかしいんじゃない？
• 女の幸せを感じられないなんて、かわいそうだね

上記のような、子どもを作らないと考えている考え方を否定したり、人格を否定するような言動や行動を行うことも子なしハラスメントに該当します。

子どもを作らないことをネタにする、馬鹿にされる

• 子どもを作らないなんて、きっと旦那が不妊でできないのよ
• 夫婦関係に亀裂が入ってるから、子どもができないんじゃない？
• 夫婦の営みが少ないのよ、もっと積極的にならなきゃね
• 子どもがいる幸せを感じられないなんて、本当にかわいそうよね

上記のように、子どもを作らないことをネタにして、相手を馬鹿にするような言動や行動を行うことも子なしハラスメントに該当します。

子どもに関する話題に入れない、仲間外れにされる

• あぁ、ごめんなさい、あなたには子どもがいないものね
• 子どもがいない人には、この話はわからないわよね
• 子どもがいない人は関係がないから、来なくていいわよ
• 子どもがいないんだから、子育ての苦労なんて知らないわよね

上記のような言動を行うことによって、子どもに関する話題に入れないようにしたり、仲間外れするなどの行為が嫌がらせとして多く見られます。

また、明確な言動や行動がなくても、子どもに関する話題のみを話してしまうと、結果的に話題に入れなかったり、仲間外れになってしまうことも少なくありません。

その場合、子なしハラスメントに該当してしまうので、注意が必要です。

子どもがいないことを理由に仕事を押し付けられる

• 子どもがいないなら、時間あるでしょ！
• 今から子どものお迎えに行かないといけないから、後の仕事はお願いね！
• 妊娠中の人の代わりに、この業務も並行して納期までに終わらせろよ
• 暇な人がカバーすればいいのよ、助け合いが大事だからね

上記のように、子どもがいないことを逆手にとって、子どもがいる人・妊娠中である人の代わりに仕事を押し付けるような行為も子なしハラスメントに該当します。

職場での子なしハラスメントの対処方法・返し方

上記で見たように、子なしハラスメントを受けた場合は、非常に辛い思いをするかと思います。

そのような場合の対処方法や返し方について見ていきたいと思います。

子なしハラスメントを受けた場合の対処方法・返し方

新婚の場合

• 今はまだ、二人の時間を楽しみたいんです
• 新婚気分をまだ味わっていたいので、今は考えてないです
• 新婚生活を楽しんでいて、充実しています

新婚の場合は、子どもを作らない理由として、二人の時間を楽しみたい、新婚生活を楽しんでいる、などが使えます。

将来的に子どもを考えてはいますよ～と、子どもを作ることを勧めてくる人の意見も否定することがないので、トラブルを防ぐことができます。

子どもがほしくない場合

• まだです！（一言のみ）
• 子どもについては考えているんですが、まだですね～
• やることやってないので、まだです！

子どもを必要としていない場合には、多くを語ることなく、たった一言、「まだです！」と言い切ることが一番良い返し方であるといえます。

また、強気に出て答えられる場合には、「やることやってないので！」と言い切ってしまうことも一つの良い返し方といえます。

どっちにしても、それ以上追求されても答えないぞ！という勢いで、強く言い切ってしまうことが重要です。

子どもがほしい場合

• 絶賛妊活中です～！
• 頑張ってるんですけど、難しいですね！
• こればっかりは授かりものですからね～

子どもがほしいと考えている場合には、上記のように、「今、妊活中なんです」や「授かりものですから」と当たり障りのない返答をすることが一番良い返し方といえます。

これも、子どもがほしくない場合と同じように、強く言い切ってしまうことが重要です。

返答する・伝える時のポイント！！

返答する時には、重要なポイントが１つあります。

それは、笑顔で、毅然とした態度で堂々と答えることです。

また、子どもを作らない理由などを正直に答えると、それに対してさらに追及されたり、心にもないことを言われることにも繋がり、トラブルが起こりやすくなります。

そのため、多くを語らずに、一言で答えられる返答をすること、笑顔で、「まったく困ってないですよ、幸せですよ～」といった表情ではっきりと言い切ってしまうことが重要です。

子なしハラスメントを受けた場合の解決策は？

子なしハラスメントを受けた際には、上記のように対処・返答するという方法がありますが、職場などであれば、根本的な解決ができることが望ましいですよね。

そのような場合には、以下のような対応方法が考えられます。

信頼できる上司や同僚に相談する

子なしハラスメントに遭った際には、まずは信頼できる上司や同僚に相談することが重要です。

自分で辞めてくれとはっきり言えなくても、客観的な視点から見た第三者から注意してもらえば、ハラスメント行為が収まる場合があります。

特に、子なしハラスメントは悪気なく行われることも多いハラスメントであるため、指摘することで減らせるハラスメントであるともいえます。

社内の相談窓口を利用する

上司や同僚に相談しても現状が改善しなかった場合には、ハラスメントの実情を会社に周知するためにも、社内の相談窓口に相談することが重要です。

その際には、日頃のハラスメントに該当するような言動や行動を日記などに残しておくこと、ICレコーダーなどで録音しておくなど、記録をつけておくと証拠として提出できるので、早急に対応してもらいやすくなります。

子なしハラスメントをしてしまわないためには？

悪気なく、何気ない会話の中でも、自分自身が子なしハラスメントの加害者になってしまう可能性があります。

そのようにならないためには、子どもがいない家庭には、何らかの理由があるかもしれないと理解する必要があります。

作るつもりがない、まだ作る予定はない、子どもがほしいができないなど、家庭によって事情は様々です。

相手の都合を考えずに、執拗に子どものことについて聞き出すことによって、相手に不快感を与えてしまったのであれば、それは子なしハラスメントになります。

子どものことについて話を聞く場合であっても、相手の表情や反応を見ながら、踏み込み過ぎないように注意が必要です。

子なしハラスメントを行ってしまう人の中には、相手に良かれと思って、悪気なくデリカシーのない発言や行動をしてしまっている人もいます。

そのため、悪気はなくても、相手に不快感を与えるような言動や行動は慎むように意識するだけでも、そういったことは防ぐことができます。

相手の状況を知らないと難しい面もありますが、詳細を聞くことが難しい場合は、相手が嫌がるような言動や行動を想像しするだけでも十分な対策となるでしょう。