育休延長のためわざと保育園に落ちる？不承諾通知書で2年まで延長...

育休期間は、通常は1年となっています。 ただし、条件を満たせば、1年半、または、2年に延長することが可能となっています。 しかし、この条件のためには...

産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこ...

会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手...

入社手続きチェックリスト！新しい従業員に対する会社側のやること

新しい従業員が入社することになると、会社側は、いろいろと準備をしなければいけません。 必要な書類をそろえたり、手続きを行わなければいけなかったりしま...

採用と内定の違いは？それぞれの通知書や内々定の意味を理解しよう...

新たに従業員を会社などへ迎え入れることを、採用や内定と言いますが、言葉の意味を正しく理解している人は少ないのではないでしょうか。 特に、企業で採用を...

助成金とは？返済不要の公的資金を受給して経営に活用！中小企業特...

助成金という言葉を聞いたことのある人は多いかもしれません。 しかし、助成金が具体的にどのようなものなのかというのを、わかりやすく理解しているという人...

助成金と補助金の違いについて簡単にわかりやすく解説！賢く活用し...

会社が国などから受給できるお金に関して、助成金と補助金というものがあります。 どちらも会社の申請に応じて、国などから支給されるものであり、返済は不要...

助成金がもらえない場合は？確実に返済不要資金を受給するためには

助成金とは、雇用保険に加入していれば、原則、受給できる、会社にとって非常にありがたい制度です。 助成金は、補助金と同様に、返済不要の資金となりますが...

助成金の代行が違法にならないように申請してもらう方法！業者へ依...

助成金も補助金も返済不要であるのは同様ですが、補助金は、採択されないと支給されませんし、使用用途が決められており、基本的には、後払いとなります。 こ...

助成金のめんどくさい申請を簡単に行う方法は？良い代行業者を利用...

助成金は、雇用保険料を払っており、条件に該当すれば、原則受給可能な返済不要の公的資金です。 そのため、できれば、受給したいところですが、助成金は申請...

助成金とは？簡単に解説！使用用途自由の資金を有効活用しよう！

売上などとは別に、企業が国から受け取ることができるものに、助成金というものがあります。 しかし、この助成金とは簡単にいうとどのようなものなのでしょう...

助成金を自分で申請するのは止めた方が良い理由は？代行がオススメ...

助成金は返済不要の公的資金です。 雇用保険料を納めていれば、原則、受給が可能となります。 そのため、該当するものがあれば、会社としては、申請して受給...

経費とは？わかりやすく解説！計上することのメリット・デメリット...

よく「経費で落とす」などというのを聞きますが、会社の経費として認められるのは、どのような場合なのでしょうか。 何となくイメージはできるけれども、わか...

スメルハラスメントの伝え方・対策は？香水・口臭・体臭・柔軟剤な...

スメルハラスメントとは、ハラスメントの一種で、においにより周囲を不快にさせる嫌がらせのことです。 嫌がらせとはいえ、悪意なく、気付かないうちに不快感...

エアハラとは？社内が寒すぎる！体感温度は個人差があるが対処方法...

エアハラとは、エアコンハラスメントのことです。 寒がっている社員がいるのにエアコンの設定温度を極端に下げたり、猛暑日または真冬日にもかかわらず、エア...

エアーハラスメントとは？場の空気が悪くなってしまうときの対処方...

エアーハラスメントとは、職場や家庭などの人と接する場において、場の空気を意図的に壊そうとする嫌がらせ行為のことを指します。 以前は、意図的に場の空気...

子なしハラスメントの職場での対処方法・返し方！子なしは罪ではな...

子なしハラスメントとは、子どものいない夫婦に対して、不快感を与えるような言葉をかけることによる嫌がらせのことを指します。 最近では、計画的に子どもを...

入社承諾書の添え状例文・テンプレートをご紹介！手書きの方が良い...

企業から内定をもらい、入社を決意した際には、入社承諾書または内定承諾書を提出します。 この入社承諾書または内定承諾書を提出する際には、添え状を同封す...

雇用保険被保険者離職証明書の書き方・記入例！基礎日数・賃金額は...

従業員が退職した際には、会社側ではいろいろな手続きがあります。 その中でも、雇用保険関係の手続きは、期限も限られていますし、労働者の次の会社への転職...

育休中の給料は公務員はもらえる？育児休業手当金の支給額はいくら...

働く女性が妊娠し、出産・育児を行う場合には、産休や育休を取得することができます。 これは、民間の会社で働く場合だけではなく、公務員の場合でも同様です...

出産手当金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先について

会社などで働く女性が妊娠した場合に、産休を取得します。 そして、無事出産することになると、出産手当金というものが支給されるのですが、何もしなくても、...

健康保険被扶養者異動届の記入例・書き方について！添付書類・提出...

社会保険の適用事業所において、新たに従業員を雇い入れた場合、その従業員が社会保険の加入対象者であれば、社会保険の資格取得の手続きを行う必要があります...

給与所得者異動届出書の記入例・書き方！特別徴収・一括徴収の違い...

従業員が退職した際には、社会保険・雇用保険の手続き以外にも、住民税の手続きがあります。 退職後にやるべきことについては、リスト化するなどして、抜けや...

賞与の所得税の計算方法！前月給与なしの場合は？源泉徴収の端数処...

7月と12月の年２回、賞与（ボーナス）が支給される会社が多いのではないかと思います。 そして、この賞与ですが、給与と同様に、もちろん、社会保険料・雇...

領収書の収入印紙は振込の場合も必要？不要となるのはどのような時...

領収書を発行することに関して、いろいろな疑問をもたれる人もいるのではないでしょうか。 領収書に必要な記載事項は何なのかなどです。 その中の一つとして...

非正規雇用メリットデメリットは？労働者・企業にとって正社員と比...

雇用形態には、正社員と非正規雇用の2つがあります。 それぞれの雇用形態にはどのような特徴があるのか、社会常識として知っていて当然と言われるものですが...

育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先は？

従業員が妊娠した際には、産休を取得することになります。 その後、無事、出産した後には、育休を取得します。 この育休期間中には、基本的には、会社から給...