有給休暇は何日前に申請するべき？労働基準法と就業規則のルールで...

2019年4月より、有給休暇に関する労働基準法が一部改正され、5日間の有給休暇取得が義務化されました。 そうはいっても、有給休暇が取りづらいという雰...

確定申告の必要書類は郵送で提出可能？税務署に行かない場合の注意...

確定申告の時期になると、税務署が一気に混み合います。 特に、確定申告の締切が近付くにつれて、慌てて申告をしに行く人や、疑問点を解消するために相談をし...

有給を勝手に消化されるのは違法なのか？例外の計画的付与制度とは

皆さんの会社は、有給休暇を取得しやすい環境でしょうか。 まだまだ取得しにくいという会社も多いようですね。 しかし、有給休暇を取得しづらいどころか、有...

有給休暇を取りすぎる社員への対応は？賞与減額などしても良いのか

勤続年数に応じて、有給休暇の付与日数は増えていきます。 労働基準法の規定では、6年6ヶ月以上勤務すれば、1年間に付与される有給休暇は、20日となりま...

確定申告が必要ない人はどのような場合？必要・したほうが良い人と...

確定申告は、個人事業主やフリーランスなどの給与以外の所得がある場合に行う必要のある手続きだと思いがちですよね。 しかし、会社員として勤務している場合...

有給休暇を無理矢理取らされるのは違法？強制された場合は休むべき...

「人出が足りているから、明日は休んでいいよ」 「仕事がないから有給を使ってください」 などと言われ、無理やり有給休暇を取らされたことのある人もいるの...

有給の日数を教えてくれない会社は労働基準法違反？自分で管理すべ...

「有給休暇を取りたいが、自分は年間何日取得できるのか？」 「そもそも自分には有給休暇を取ることができるのか？」 新入社員やパート・アルバイトの場合に...

確定申告は親の扶養に入っている場合は？子どものバイト年収と所得...

学生またはフリーターなどで働いており、親の扶養から抜けたくないと考えている場合には、扶養親族として認められる範囲内で働くことが大前提となります。 扶...

有給休暇の前借りは違法？有給のない従業員は計画年休の際にどうす...

労働基準法では、有給休暇は、入社して6ヶ月後に10日間付与するように規定されています。 しかし、もし、入社して間もない従業員から、「有給休暇を前借り...

確定申告の返金はいつ？納め過ぎた税金の還付金がもらえるタイミン...

確定申告をすれば、納め過ぎていた所得税が返金されるのはご存知だと思います。 しかし、確定申告をした後、納め過ぎていた所得税（還付金）がいつ返金される...

有給休暇は役員は取得対象ではない？兼務役員の場合は取ることが可...

会社において、役員に就任した場合には、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか。 有給休暇とは、労働基準法において、労働者に対して、付与される権利...

確定申告は本人以外が提出することは可能？配偶者は代理人になれる...

確定申告の時期になり、申告手続きをしに行こうと思っても、仕事が忙しくて、なかなか都合がつけられないこともあると思います。 仕事が忙しい時期であればあ...

雇用保険対象外となるのはどのような場合？役員や65歳以上の加入...

会社などで働いている場合には、基本的には、雇用保険の加入対象者である、被保険者となります。 パートやアルバイトの場合でも、1週間の所定労働時間が20...

雇用保険の会社負担分は？率や金額の計算方法・ツールで簡単に算出...

社会保険料は、会社と労働者で折半することになっています。 そのため、会社と労働者の負担割合は、半分ずつとなります。 これに対して、雇用保険料は、会社...

確定申告を間違えたらどうなる？期限内なら所得税の訂正申告できる...

仕事などに追われていると、確定申告の時期がギリギリになり、急いで、手続きの準備を進めることも少なくありません。 そんな時に、よく起こりがちなのが、確...

確定申告をやらないとどうなる？間に合わない・無申告はペナルティ...

個人事業主やフリーランスなど、給与以外の所得を得ている人たちは、会社から年末調整を行ってもらうことができないため、確定申告をする必要があります。 し...

雇用保険に入らないとどうなる？失業手当受給できない・事業主の罰...

会社などで働いていて、条件を満たした場合には、雇用保険に入る必要があります。 また、事業主側も、適用事業所であれば、雇用保険に加入させる義務がありま...

社会保険料の月の途中退職と月末退職の違いは？控除の仕方はどうな...

社会保険料は、従業員と会社で折半して納めることになります。 そして、従業員負担分は、会社側が毎月の給与から天引きして徴収することになります。 この給...

社会保険料の計算に交通費は含まれる？標準報酬月額の対象範囲は

会社から給与を支払う際には、電車などで通勤する従業員には、交通費も支給することが一般的となります。 そして、給与からは、社会保険料などを控除する必要...

雇用保険は遡って加入できる？する場合の必要書類や育休手当の受給...

会社で働く人は、条件を満たしている場合には、雇用保険に加入することになります。 正社員であれば、必ず、加入することになりますし、パートやアルバイトで...

社会保険料はいくらからかかる？扶養を抜ける金額を知って損をしな...

会社員などであれば、毎月の給料から社会保険料が控除されているかと思います。 総支給額に対して、手取り額が大幅に減ってしまように感じるのは、社会保険料...

社会保険料は入社月の控除はどうなる？月途中の場合や同月退職の場...

毎月の給料から天引き徴収される社会保険料ですが、この社会保険料には、日割りという概念がありません。 そうすると、月末などに入社した場合でも、1ヶ月分...

有給休暇の比例付与とは？日数の計算方法！パートやアルバイトの場...

正社員の場合には、基本的に、有給休暇を取得できることになります。 意外に知られていないのですが、パートやアルバイトでも有給休暇は取得できます。 その...

領収書とは？わかりやすく端的に！レシートとの違いや経費精算は

領収書とは何なのでしょうか。 わかりやすく端的に説明するとなると、少し難しいと思う人も多いかもしれません。 イメージしやすいのは、お金を払ったときに...

領収書の送り状の書き方・例文は？すぐ使えるテンプレート・ひな形...

商品やサービスに対する支払いを受けた場合には、領収書を発行することになります。 その場で手渡しする場合は良いのですが、振込で入金があったりすると、領...

労働保険と雇用保険の違いは何？社会保険との違いをわかりやすく！

労働保険、雇用保険、社会保険などという言葉をよく耳にすると思います。 就職活動、転職活動などをする際に、求人の内容に関して、「社会保険完備」や「雇用...

労働保険加入義務はどのような場合？加入方法や未加入への罰則は

労働保険とは、労災保険と雇用保険を合わせたものです。 この労働保険は、労働者の雇用や生活を守るために作られた国の制度となります。 労働保険に加入する...

所得税が上がるタイミングは？給与額や扶養家族の人数によって変わ...

毎月の給料から、社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税など色々なものが天引きされていますよね。 普段、給与明細のそれぞれの天引き金額を注意して見るこ...

所得税はいくらから引かれる？パートやアルバイトの場合の課税金額...

給与からは、社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税など、いろいろなものが天引きされるので、多く引かれてしまうと、結局、手取りが少なくなってしまいます...

産休中の会社負担は？社会保険料や従業員の給与の支払い義務につい...

ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という...

育休中の会社負担は？社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可...

会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間...

育休と産休の違いをわかりやすく！期間・給付金・条件・制度につい...

働く女性が妊娠、出産すると、産休と育休を取得することになります。 昔と違い、産休や育休という言葉を耳にする機会も増え、取得もしやすくなってきているよ...

社会保険料の支払日・納付期限はいつ？滞納した場合どうなるのか

社会保険料は、労働者と使用者の折半で納付することになります。 折半とはいえ、従業員が増えれば触れるほど、会社にとっては、大きな負担となります。 経営...

住民税の会社負担は実はある？特別徴収・普通徴収の違いや注意点は

会社から給与を受け取る際に、社会保険料・雇用保険料・所得税・住民税などいろいろなものが天引きされています。 これらは、従業員から天引き徴収したものを...

住民税と市民税の違いは何か？税金についてわかりやすく解説！

みなさんは、自分自身が、1年間に税金をいくら払っているかご存知でしょうか。 たくさん払っているとは思っていても、普段、税金のことは、あまり意識しない...

住民税の延滞金はいつから発生する？納期限を過ぎた場合の計算方法...

会社に勤める場合には、住民税は、特別徴収が義務化されており、給与から天引きされることになっています。 しかし、退職して無職の間や、フリーランス・個人...

所得税は何歳から払う？未成年でも払う必要がある税金とは何か

所得税とは、1年間の収入に対して課される税金となります。 会社員などの給与所得者の場合には、毎月の給与から天引き徴収されることになっています。 この...

所得税は通勤手当を含む？非課税限度額や社会保険料との違いについ...

会社から従業員に給与を支払う際には、社会保険料や所得税などを天引き徴収したうえで、支給することになります。 給与の支払いの際に、3ヶ月分や6ヶ月分の...

社会保険料を全額会社負担にするのは可能？会社が従業員・役員分負...

社会保険料は、会社と従業員や役員が半額ずつ負担することになっています。 しかし、何らかの事情がある場合に、従業員から天引き徴収せずに、会社が全額負担...

産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこ...

会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手...

入社手続きチェックリスト！新しい従業員に対する会社側のやること

新しい従業員が入社することになると、会社側は、いろいろと準備をしなければいけません。 必要な書類をそろえたり、手続きを行わなければいけなかったりしま...

採用と内定の違いは？それぞれの通知書や内々定の意味を理解しよう...

新たに従業員を会社などへ迎え入れることを、採用や内定と言いますが、言葉の意味を正しく理解している人は少ないのではないでしょうか。 特に、企業で採用を...

助成金とは？返済不要の公的資金を受給して経営に活用！中小企業特...

助成金という言葉を聞いたことのある人は多いかもしれません。 しかし、助成金が具体的にどのようなものなのかというのを、わかりやすく理解しているという人...

助成金と補助金の違いについて簡単にわかりやすく解説！賢く活用し...

会社が国などから受給できるお金に関して、助成金と補助金というものがあります。 どちらも会社の申請に応じて、国などから支給されるものであり、返済は不要...

助成金がもらえない場合は？確実に返済不要資金を受給するためには

助成金とは、雇用保険に加入していれば、原則、受給できる、会社にとって非常にありがたい制度です。 助成金は、補助金と同様に、返済不要の資金となりますが...

助成金の代行が違法にならないように申請してもらう方法！業者へ依...

助成金も補助金も返済不要であるのは同様ですが、補助金は、採択されないと支給されませんし、使用用途が決められており、基本的には、後払いとなります。 こ...

助成金のめんどくさい申請を簡単に行う方法は？良い代行業者を利用...

助成金は、雇用保険料を払っており、条件に該当すれば、原則受給可能な返済不要の公的資金です。 そのため、できれば、受給したいところですが、助成金は申請...

助成金とは？簡単に解説！使用用途自由の資金を有効活用しよう！

売上などとは別に、企業が国から受け取ることができるものに、助成金というものがあります。 しかし、この助成金とは簡単にいうとどのようなものなのでしょう...

助成金を自分で申請するのは止めた方が良い理由は？代行がオススメ...

助成金は返済不要の公的資金です。 雇用保険料を納めていれば、原則、受給が可能となります。 そのため、該当するものがあれば、会社としては、申請して受給...

経費とは？わかりやすく解説！計上することのメリット・デメリット...

よく「経費で落とす」などというのを聞きますが、会社の経費として認められるのは、どのような場合なのでしょうか。 何となくイメージはできるけれども、わか...