退職勧告会社都合になる？失業給付の自己都合との違い・メリットは...

人事担当者などから会社を辞めるようにお願いされることを退職勧告といいますが、退職勧告を受けた場合には、離職票に記載される退職理由がどうなるのかが気に...

時季変更権とは？会社が有給休暇取得タイミング変更を行使する権利

有給休暇の取得は、労働者に与えられる権利です。 原則としては、有給休暇を取得する日時は、労働者が決める権利を持っています。 これを、有給休暇の時季指...

有休と有給正しいのはどちら？言葉の意味の違いや使い分けはあるの...

有給休暇の取得は、労働者の権利となります。 また、2019年4月より、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されまし...

保険証切り替え中病院で診察を受ける場合は？医療費の負担はどうな...

勤めていた会社を退職することになると、これまでに会社を通じて加入していた社会保険の資格を喪失することになります。 そうすると、健康保険の資格も喪失す...

保険証発行日数はどれくらいかかる？社保・国保のそれぞれの場合

病院で診察を受ける際に、受付で健康保険証を提示しますよね。 この健康保険証を提示することで、医療費のうち、３割のみを負担することで、診察が受けられる...

パート扶養内で所得税を課税されずに得して働く方法！103万円の...

正社員で働くのであれば、社会保険に加入するのが基本的となります。 社会保険の加入対象となるだけの勤務時間・日数、収入があるということは、当然、所得税...

転勤メッセージ一言の書き方は？異動の際の相手別に贈る言葉の文例

人事異動などで転勤する人は、親しい間柄の人だけではありませんよね。 親しい間柄の上司・先輩、同僚、部下・後輩などにメッセージの一言を贈るのも悩んでし...

標準報酬月額とは？わかりやすく解説！社会保険料の計算・決定のた...

毎月の給料からは、社会保険料が天引きされています。 しかし、この天引きされている社会保険料というのは、毎月の給料をもとに計算すると、残業代などで給料...

異動願いの書き方を文例でご紹介！転勤を希望する場合の理由につい...

会社に働いていると、今の部署は自分には合わないんじゃないか、などと感じてしまうことがあると思います。 そんな時は、思い切って転職するという選択肢もあ...

配偶者控除とは？わかりやすく解説！所得控除のうちの夫婦の節税

所得税というのは、所得がある人に対して課せられる税金です。 この所得税に関しては、子どもがいると税金が安くなる、生命保険に入っていたら税金が安くなる...

領収書英語での書き方を見本で紹介！無料テンプレート・フォーマッ...

ビジネスシーンでは、金銭の受け取りを証明するために領収書を発行しますよね。 最近では、海外からの旅行者や、ビジネスで出張している外国人などが増えてき...

個人住民税の課税証明書とは？必要な場合と請求方法・書き方につい...

金融機関でローンを組む場合や、保育園への入園手続き、児童手当の申請などには、所得や課税額を証明するための書類が必要になります。 個人住民税の課税証明...

均等割額とは？住民税の法人・個人の場合のそれぞれの課税と納付

均等割額とは、住民税における固定金額の部分であり、法人・個人のどちらの場合であっても、所得等によって金額が変動することはありません。 個人の場合はそ...

所得税とは？わかりやすく簡単に解説！控除・計算方法・仕組みなど

所得税とは、個人の所得に応じて課せられる国税のことを指しています。 所得税の仕組みは複雑なものであり、わかりやすく簡単に説明しようと思っても、なかな...

扶養控除等異動申告書記入例・書き方！給与所得者令和2年分年末調...

年末調整をするためには、給与所得者の扶養控除等異動申告書を提出する必要があります。 毎年記入しているものであるため、会社に勤めている人であれば誰でも...

解雇予告手当の所得税・住民税・社会保険料の扱いや計算はどうなる...

解雇予告手当とは、解雇予告を適切に行わなかった場合に、従業員に支払う義務の発生する金銭のことを指しています。 つまり、解雇予告を適切に行っていた場合...

解雇予告手当パートの計算方法・支給は必要か？請求された場合には

解雇予告手当が支払われるのは、会社員のみではありません。 会社員と同様、退職日から30日を過ぎてから解雇予告が言い渡された場合には、パート・アルバイ...

残業代計算方法！基本給・基礎賃金をもとにした考え方について解説

職場の業務量が多ければ多いほど、残業が発生することも多いと思います。 残業が発生した場合には、従業員が労働した分の残業代を計算する必要があります。 ...

キャリアアップ助成金正社員転換コース受給方法をわかりやすく解説...

厚生労働省が実施しているものの中に、キャリアアップ助成金という制度があります。 これは、非正規労働者を減らし、会社の経営や雇用の維持・促進を助成する...

領収書印紙割印・消印の正しい方法は？間違った場合の対処法につい...

税抜きで5万円以上の領収書を発行する際には、収入印紙を貼る必要があります。 そして、領収書に収入印紙を貼った際には、印鑑を押す必要があります。 この...

領収書の保管期間は法人と個人で違う？5年・7年・9年・赤字の場...

会社では、経費を使用した場合など、領収書を受け取ることがありますよね。 この領収書ですが、決算の際などに、使用しますが、その後は、いつまで保管してお...

国民健康保険の手続きに必要な書類は何？退職後にどのように行うか

会社に勤めている場合には、社会保険や健康保険組合の健康保険に加入していることになります。 しかし、会社を退職した場合には、社会保険の資格を喪失するこ...

国民健康保険の脱退手続きを忘れないように！二重払い保険料は還付...

会社への就職などで、国民健康保険から、別の保険に加入することになった場合には、自分自身で、国民健康保険の脱退手続きを行わなければいけません。 もし、...

国民健康保険の扶養に入る手続きは？社会保険と制度が違うがどうな...

家計において、夫がメインで働いており、妻が専業主婦として、家事や育児を行うといった家庭があります。 このような場合には、扶養家族・親族として、税金や...

産前産後休暇の日数は法定では？産休制度についてわかりやすく解説...

会社などで働く女性が、妊娠出産するとなると、その期間の休暇や給料・受け取れるお金などについて、気になるところですよね。 産前産後の休暇については、い...

産前産後休業取得者申出書の書き方・記入例！対象者・送り先につい...

会社などで働いている女性の労働者が、出産することになった場合には、産前産後休業（産休）を取得することになります。 産休中には、労働者は、社会保険料免...

産休はいつから取れる？計算方法・入社すぐの場合など対象者や条件...

働く女性にとって、結婚・妊娠・出産というのは、非常に考えることや悩みどころの多いことです。 普段の生活の中や、新聞・テレビなどでも、産休や育休という...

育休手当はいつもらえる？支給日や申請方法・期限・延長制度につい...

働く女性にとって、妊娠や出産というのは、非常に重要で大変なことです。 出産前には、産前産後休業という制度によって、休暇を取ることとなりますが、その際...

産休手当はいつもらえる？いくら支給されるのか・計算方法・請求方...

働く女性が、妊娠し、出産することになれば、産休を取得することになります。 産休中には、基本的には、会社から給料はもらうことができません。 その代わり...

育休延長条件・手続き方法は？最長２年まで育児休業給付金受給でき...

育休（育児休業）とは、子育てをするために、休暇を取ることが認められる制度となります。 育休を取得している間は、会社を休むことになりますが、給料の代わ...

パパママ育休プラス制度の手続き申請方法！延長のパターンについて

パパ・ママ育児休業プラスは、2010年から始まった育児休業期間に関する制度です。 パパ・ママ育休プラスとは、夫婦で育児休業を取る場合の休業期間の延長...

育休の社会保険料の免除期間はいつからいつまで？申請や延長につい...

働く女性が、妊娠・出産することになると、産休を取得します。 産休中には、給料が支給されない代わりに、出産手当金というものが支給されます。 また、産休...

年間休日の最低日数は105日？労働基準法を下回る場合の対処方法...

仕事や会社を選ぶ際には、仕事内容・勤務地・給与などを考慮します。 しかし、それ以外にも、年間休日数というのは、重要な要素となりますよね。 いくら、他...

慶弔休暇とは？有給なのか無給なのか・取得は就業規則の定めによる

慶弔休暇とは、結婚式や葬式などの際に、会社を休むことのできる制度となります。 しかし、結婚式はだいたい土日に行われることが多いですし、葬式に参加する...

在職証明書とは何？必要な記載事項や発行方法・無料テンプレートあ...

在職証明書とは、名前の通り、会社に在職していることを証明するための書類です。 証明書として使用するために、従業員から、会社へ発行をお願いされる場合も...

退職証明書とは？在職証明書との違い・発行方法・無料テンプレート

退職証明書とは、会社を辞めたことを証明するための書類となります。 転職した際などに、転職先の会社などから提出を求められる書類となり、退職した従業員か...

国民健康保険の免除条件は？退職で年収減少で保険料支払えない場合...

社会保険に加入していない場合には、必ず、国民健康保険に入る必要があります。 会社を退職して無職の場合にも必ず加入しなければいけません。 そのため、退...

労使協定とは？わかりやすく解説！就業規則・労働契約との違いは

労使協定とは、会社と従業員の間で書面によって締結される協定のことをいいます。 雇用形態や労働条件などについては、労働基準法によって定められています。...

３６協定とは？簡単に解説！時間外労働をさせるためには締結が必要

労働基準法では、時間外労働や休日労働などは認められていません。 しかし、時間外労働や休日労働をしている余儀なくされている話はよく聞くと思います。 こ...

福利厚生とは？わかりやすく解説！制度・種類・社会保険との違い

就職先や転職先を探す時には、福利厚生が充実している会社に就きたいと考えるものです。 しかし、実際に福利厚生とは何なのかを説明できる人は少ないのではな...

就業規則変更届の記入例・書き方・提出方法について！意見書が必要...

就業規則は、労使協定や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を...

法定休日と法定外休日の違いとは？割増賃金に注意し未払いを防ぐ

休日には、法定休日と法定外休日があります。 しかし、法定休日と法定外休日にはどのような違いがあるのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか？ 法...

所定労働日数とは？計算方法・パートの場合・有休を含むのかについ...

所定労働日数とは、就業規則や労働契約に定められている労働日数のことをいいます。 しかし、所定労働日数はなぜ定める必要があるものなのでしょうか？ それ...

裁量労働制とは？わかりやすく解説！残業代や休日手当はどうなるの...

裁量労働制とは、簡単にいえば、実際に働いた時間に関係なく、労使関係で定めた労働時間分を働いたとみなす制度になります。 この制度は、ライフスタイルが多...

みなし労働時間制とは？わかりやすく解説！残業代の扱いはどうなる...

みなし労働時間制とは、あらかじめ設定した所定労働時間分の労働をしたとみなす制度です。 みなし労働時間制は、業務の遂行方法や時間配分などを労働者の裁量...

内定通知書のひな形・テンプレート！新卒・中途採用の場合の書き方

採用通知書は、会社側が求職者の採用を決定する意思を示すための書類になります。 一方、内定通知書は、会社側・求職者ともに内定の意思を示すための書類にな...

年末調整とは？わかりやすく解説！対象や会社の手続きの流れ202...

年末の時期になると、年末調整という言葉を耳にする機会が多くなるのではないでしょうか。 しかし、年末調整とはどのようなものなのかというのは、なかなかわ...

源泉徴収票の作成方法・書き方について！自分で作る場合は？年末調...

年末調整の際には、会社から、従業員へ源泉徴収票を発行することになります。 また、それだけではなく、源泉徴収票は、税務署や授業員の居住地の各市区町村役...

確定申告は期間が過ぎたら？納付はペナルティで還付は問題なしか

基本的に、会社勤めの人は、会社を通じて年末調整を行ってもらうため、確定申告をする必要はありません。 しかし、会社での給与以外に副業としての収入がある...

確定申告と年末調整の両方しなければいけない場合は？違いや区別と...

年末になると年末調整があり、年明けには、確定申告があります。 両方とも同じようなものですが、対象者に違いがあるというのが一般的な認識ではないでしょう...